工厂搬迁导致的员工补偿问题，主要依据的是《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的相关规定。结论前置，具体补偿几个月的补偿金，并非固定不变，而是需要根据实际情况来判断，以下是详细分析：

1. 工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”：

   • 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工厂搬迁是否涉及“裁员”：

   • 若工厂搬迁导致需要经济性裁员，即因经营需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》中关于裁员的情形，那么也需要向被裁减的员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况：

   • 若工厂搬迁是由于政府政策、自然灾害等不可抗力因素导致，且用人单位已经采取了合理措施尽量减轻对劳动者的影响，但仍然无法避免劳动合同无法继续履行的情况，那么用人单位在解除劳动合同时，可能需要根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿以及补偿的金额。

综上所述，你在工厂工作了9年，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与你未能就变更劳动合同内容达成协议，或者工厂进行了经济性裁员，那么你应该可以获得9个月工资的经济补偿。但具体补偿金额和方式还需根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。