针对您提出的“在工厂干一年厂子搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂搬迁导致的赔偿问题主要涉及两大方面：一是员工的补偿，二是厂房及相关权益的补偿。由于您主要关注的是员工方面的补偿，我将重点对此进行阐述。

员工补偿

当工厂搬迁导致您与工厂的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，工厂需要按照以下标准向您支付经济补偿：

1. 补偿标准：

   • 依据您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 如果您工作不满六个月的，工厂需要向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 其他考虑因素：

   • 搬迁对您生活的影响：如果搬迁导致您的生活成本增加或通勤时间变长，这些因素可能会在一定程度上影响最终的补偿结果。
   • 工厂是否提供合理的交通补贴或安置方案：如果工厂提供了相应的补贴或方案来减轻搬迁对您的影响，这也可能会影响到补偿的数额。

建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的拆迁补偿政策和标准可能存在差异，建议您了解并明确工厂所在地区的具体政策。
2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师可以帮助您更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，工厂搬迁导致的员工补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、生活影响以及工厂提供的补贴或安置方案等。建议您在了解当地政策的基础上，咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。