工厂搬迁时，工龄15年的员工能否获得赔偿，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断，若因搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权要求经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同履行情况：

   • 若工厂搬迁后，劳动合同仍能继续履行（如搬迁距离较近，对员工生活影响不大，或工厂提供交通补贴、住宿等解决方案），则员工通常不能要求赔偿。
   • 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁至外地，对员工生活造成重大影响，且双方未就变更劳动合同达成一致），则员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于工龄15年的员工，若符合获得经济补偿的条件，则工厂应支付15个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此条仅针对高收入员工，一般员工不受此限）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若工厂因政府规划、环保要求等政策性原因搬迁，且政府提供了相应的补偿或安置方案，员工可能需根据政府方案来处理劳动关系和补偿问题。
   • 若工厂搬迁属于企业自主决策，且未与员工协商一致，员工有权要求工厂按照法律规定支付经济补偿。

建议行动：

• 首先，与工厂协商，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。
• 若协商无果，且认为搬迁导致劳动合同无法履行，可向工厂提出解除劳动合同并要求经济补偿。
• 若工厂拒绝支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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