针对您提出的“工厂搬迁五十岁以上的职工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，50岁员工因工厂搬迁是否有赔偿，并非单纯由年龄决定，而是主要取决于劳动合同是否能继续履行、搬迁对员工的实际影响以及是否违反了劳动合同的约定。
一、劳动合同继续履行的情况（通常无赔偿）
本市行政区域内搬迁且影响较小：
- 如果工厂只是在本市行政区域内进行搬迁，且新厂址对员工的工作、生活影响不大，比如距离不远，员工可以通过合理的交通方式到达，同时工厂还提供了必要的交通补贴或班车等便利措施，那么员工应当继续履行劳动合同，此时一般不会有经济赔偿。
跨市搬迁但员工愿意随迁：
- 如果工厂需要跨市搬迁，但员工出于个人考虑愿意跟随工厂到新址工作，并且与工厂就变更劳动合同内容（如工作地点）达成了协商一致，签订了变更协议，那么在这种情况下，员工同样不会获得经济赔偿。
搬迁距离合理且措施得当：
- 一般来说，如果工厂搬迁的距离在合理范围内（虽然具体数值可能因地区而异，但如不超过20公里可作为参考），并且工厂通过提供班车、调整工作时间等措施确保了劳动合同的继续履行，那么用人单位也无需支付经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情况（通常有赔偿）
本市行政区域内搬迁导致无法正常工作：
- 尽管是在本市行政区域内搬迁，但如果新厂址过远，员工无法通过合理交通方式正常上下班，且工厂未提供相应便利措施，导致劳动合同无法履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
跨市搬迁且员工不愿意随迁：
- 工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿随迁，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
违反劳动合同约定：
- 如果工厂搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的明确约定，损害了员工权益，那么员工有权要求相应赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据合同条款及法律规定来确定。
三、特殊情形（通常无赔偿）
- 达到法定退休年龄：
- 如果员工在工厂搬迁时已经达到了法定退休年龄，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，不再适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工无权主张经济补偿。
四、经济补偿的计算方法
- 如果员工有权获得经济补偿，那么补偿金额将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年将支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，50岁员工因工厂搬迁是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。在具体案例中，我建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见，以确保您的权益得到妥善保障。