核心前提：您已达到退休年龄，现所在工厂搬迁，您想了解关于赔偿的相关事宜。
结论与说明：
若您已享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，您与工厂之间的劳动关系通常已经因为您达到退休年龄并享受养老保险待遇而自然终止。工厂搬迁并不构成违法解除劳动合同，因此工厂无需向您支付经济补偿金或赔偿金。但如果您与工厂之间有特别的协议，比如返聘协议等，那就需要按照协议内容来处理。
若您未享受养老保险待遇，且工厂未依法为您办理退休手续：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但因为各种原因（如工厂未为您缴纳足够年限的社保）而未能享受养老保险待遇，且工厂因此未依法为您办理退休手续，那么工厂搬迁可能涉及到您与工厂之间劳动关系的处理。
- 在此情况下，如果工厂因为搬迁而与您解除劳动关系，且未依法支付经济补偿，那么您有权要求工厂按照相关法律法规支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。
关于工厂搬迁的额外补偿：
- 除了上述因劳动关系解除而可能产生的经济补偿外，如果工厂搬迁给您带来了额外的损失（如搬迁费用、交通费用增加等），且这些损失是由于工厂的搬迁行为直接导致的，那么您有权要求工厂对这些额外损失进行合理的补偿。但这一要求通常需要您提供相应的证据来支持。
建议：
- 首先，您需要明确自己是否已经享受了养老保险待遇，以及工厂是否已经依法为您办理了退休手续。
- 其次，您可以与工厂进行沟通，了解工厂对于搬迁后员工安置的具体方案，以及是否会提供相应的补偿。
- 如果沟通无果，或者您对工厂的方案不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
在处理这类问题时，建议您保留好与工厂之间的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。