工厂搬迁的赔偿情况确实需要根据不同情形来确定，以下是对您问题的详细解答：
一、工厂搬迁赔偿的基本原则
劳动合同能否继续履行：
- 如果工厂搬迁后，劳动合同仍然可以正常履行（如本市内搬迁），那么工厂一般不需要向员工支付经济补偿。
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如搬迁至市外），且双方不能就变更劳动合同达成一致，那么工厂需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来定的。
- 每满一年，工厂需支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁的具体赔偿情况
本市内搬迁：
- 由于工作地点仍在本市，对员工的日常工作影响相对较小，因此劳动合同通常可以正常履行，工厂无需支付经济补偿。
搬迁至市外：
- 搬迁至市外可能导致员工无法继续履行劳动合同，如果双方不能就变更合同达成一致，工厂需要支付经济补偿。
- 补偿标准按照上述经济补偿的计算方式进行。
员工拒绝随迁：
- 如果搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大不利影响，且双方不能就变更劳动合同达成一致，员工拒绝随迁时，工厂同样需要支付经济补偿。
- 如果搬迁未对员工造成实质影响，劳动合同仍可正常履行，但员工拒绝随迁而主动离职，则通常无经济赔偿。
三、工厂拒绝支付经济补偿的应对措施
如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求工厂支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付经济补偿。
综上所述，工厂搬迁的赔偿情况需要根据劳动合同能否继续履行以及员工的具体工作年限来确定。如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。