针对您提出的“公司要搬走了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工与公司双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、对员工的赔偿
经济补偿：
- 当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，特别是工作地点变化过大且公司未提供合理解决方案时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁违反了该约定，员工同样有权要求经济补偿。
安置费用：
- 如果公司因搬迁需要对员工进行安置，比如提供新的工作岗位或安排到其他分支机构，那么公司应承担相关的安置费用。
其他补偿：
- 考虑到搬迁可能导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，公司应考虑给予一定的交通补贴或其他形式的补偿。
支付程序：
- 公司应在劳动合同解除或终止时，按照规定支付经济补偿。如果公司未提前三十日书面通知员工搬迁事宜，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
政府行为或不可抗力：
- 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力（如自然灾害）等因素导致的，且公司已经采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），但员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
三、员工维权途径
了解与沟通：
- 员工应首先了解公司搬迁的相关情况，包括搬迁原因、新地点、对工作的影响等，并与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和关切。
书面协商与记录：
- 在沟通过程中，员工可以向公司提出书面的协商请求，明确自己的赔偿要求和依据，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予合理的赔偿或未按照法律规定履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
四、实际操作建议
- 在面临公司搬迁时，员工应密切关注公司的搬迁计划和补偿方案，确保自己的合法权益得到保障。
- 与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和公司的弥补措施，以便做出合理的决策。
- 如果与公司就赔偿问题产生争议，应积极协商并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，公司搬迁时的赔偿问题涉及多个方面，包括对员工的经济补偿、安置费用以及其他形式的补偿等。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，秉持公平、合理的原则处理搬迁赔偿问题。