关于“公司搬迁我怎么要求赔偿”的问题，首先我们要明确的是，公司搬迁是否需要对员工进行赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的解答：

结论前置

公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未就变更达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。

详细解答

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点及搬迁相关的补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同约定执行。
   • 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者搬迁对员工的工作和生活影响不大（如距离较近、提供了合理的交通补贴等），一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。
   • 若搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限计算。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施，员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿。

4. 员工维权途径：

   • 员工应首先与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
   • 可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
   • 如果公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关条款规定了劳动合同变更、解除以及经济补偿的具体标准。

行动建议

• 在公司搬迁前，建议员工与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况和影响，并尝试就工作地点变更及相关补偿事宜达成一致。
• 如果无法达成一致且公司搬迁确实对员工造成了不利影响，员工应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我提问。