公司突然搬走不赔偿，员工有权根据相关法律法规来维护自身的合法权益，具体做法如下：
一、明确是否符合获得赔偿的条件
首先，需要判断公司搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这通常涉及搬迁距离、交通便捷性、对员工生活和工作的影响等因素。
- 同城内搬迁：若新工作地点与原工作地点距离较近，对员工生活和工作影响较小，通常不被视为重大变化，难以获得经济补偿。
- 跨城搬迁：由于通勤距离大幅增加、生活成本提高等，一般可认定为重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权获得经济补偿。
二、与公司进行协商
在确认符合赔偿条件后，应首先尝试与公司进行协商，以寻求和解。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及公司搬迁的通知文件等，以证明劳动关系及搬迁事实。
- 沟通协商：冷静理性地与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达诉求和法律依据，要求公司支付相应的经济补偿。
三、寻求外部帮助
若协商无果，可寻求以下外部帮助来维护自己的权益：
- 工会介入：向工会反映情况，请求其出面协商调解。工会作为员工的代表，可以与公司进行更有效的沟通。
- 第三方调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。这些组织可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
- 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求其支付应支付的经济补偿。
四、申请劳动仲裁
若上述途径均未能解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。这些材料是申请仲裁的基础，必须准备齐全。
- 参加庭审：在庭审中陈述主张和理由，提供证据支持，等待仲裁裁决。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出裁决或终局裁决被撤销，也可直接提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未与劳动者协商变更劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径追究公司的责任。这可能导致公司面临法律制裁和声誉损失。
- 若员工未按照法律程序维护自己的权益，如超过仲裁或诉讼时效等，可能导致其失去获得经济补偿的机会。
因此，面对公司突然搬走不赔偿的情况，员工应明确自身权益，积极与公司协商，并在必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。