公司搬迁不补偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，要明确劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，导致员工权益受损，那么公司有赔偿的义务。

接下来，员工需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及与公司就搬迁事宜沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将有助于证明劳动关系以及公司搬迁未依法处理的情况。

在收集了足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商。可以与公司的管理层或人力资源部门沟通，表明公司搬迁对自己工作及生活造成的影响，并依据法律和合同要求合理赔偿。协商过程最好进行书面记录，以便后续使用。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正并支付赔偿。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，并要求公司支付经济补偿等合理赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（某些地区可能不需要提供）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期、答辩期，然后进行开庭审理。如果双方无法达成调解，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总的来说，如果公司搬迁不补偿，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士或劳动法律顾问的意见。