针对您提出的“公司搬迁后未补偿如何仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、确认仲裁资格与时效
首先，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司搬迁确实对您的工作产生了重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境显著变化等。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
二、收集关键证据
在准备仲裁前，您需要收集一系列关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于证明您的收入情况，对经济补偿的计算至关重要。
- 工作证与考勤记录：证实您的员工身份及出勤情况，反映搬迁对工作的影响。
- 搬迁通知：公司内部邮件、公告等，证明搬迁事实及对您的潜在影响。
- 沟通协商记录：与领导或人事部门就搬迁事宜及赔偿问题的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电话录音等。
- 搬迁前后工作条件对比：如新老办公地址之间的距离截图、通勤时间对比记录等，证明搬迁对您造成了不利影响。
三、确定仲裁申请主体与管辖机构
- 仲裁申请主体：即您本人，作为与公司存在劳动关系的劳动者。
- 管辖机构：您可以选择劳动合同履行地（实际工作场所）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四、准备并提交仲裁申请书
在填写仲裁申请书时，请确保包含以下内容：
- 基本信息：准确填写您和公司的详细信息。
- 仲裁请求：清晰列出您的诉求，如要求公司支付因搬迁导致的经济补偿金的具体金额。
- 事实和理由：详细阐述搬迁事实、对您的不利影响及法律依据。
同时，将仲裁申请书、证据清单及证据材料一并提交给选定的仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用。
五、参与仲裁审理
在仲裁审理阶段，您需要：
- 接收通知：若申请受理，仲裁委会送达开庭通知，告知时间、地点等信息。
- 庭审过程：在庭审中，您需要陈述请求及理由，出示证据并互相质证，就争议焦点进行辩论。仲裁庭可能组织调解，若达成调解协议则制作调解书；否则继续裁决。
六、等待裁决与执行
- 等待裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决；复杂案件可延期至多15日。
- 执行裁决：若公司无异议且主动履行，您将获得相应权益。若公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。
七、注意事项
- 时效限制：务必在一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
- 保持沟通：在仲裁过程中，与公司保持沟通，尝试协商解决问题，这有助于加快解决进程。
- 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和代理服务，以提高仲裁胜诉的几率。
综上所述，公司搬迁引发的劳动纠纷可通过仲裁途径解决。您应充分了解仲裁流程，积极准备证据材料，并依法向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。