公司搬迁不给补偿金，劳动者确实可以申请劳动仲裁来要求赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司搬迁，如果新地址超出了劳动合同约定的范围，且未事先告知劳动者，导致劳动合同无法履行，就属于这种情况。
二、申请劳动仲裁的流程与所需材料
准备材料：
- 劳动仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求，事实与理由等）；
- 申请人身份证复印件；
- 相关证据复印件和证据清单（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等）；
- 用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
提交申请：
- 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交申请；
- 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。
仲裁过程：
- 立案后，仲裁委将给予双方举证期和答辩期；
- 随后开庭审理，仲裁委将进行调解；
- 调解不成，仲裁委将下达裁决书；
- 劳动仲裁一般在60天内结案。
后续措施：
- 如果对裁决书不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与赔偿标准
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益；
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、给予警告等；
- 如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以证明自己的主张；
- 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议；
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
总结来看，公司搬迁不给补偿金时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来要求赔偿金。在申请过程中，务必准备好相关证据和材料，并遵循法律程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。