公司地址搬迁时，员工是否有权获得经济补偿需根据具体情况判断，主要考虑搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商结果。以下从不同角度详细分析：
一、无需补偿的情况
- 本市近距离搬迁且影响较小：
- 当公司仅在本市内进行近距离搬迁，且通过提供班车、交通补贴等合理措施，基本保障了员工的正常出勤和工作生活不受明显影响时，劳动合同仍可视为正常履行。此时，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。
二、可能需要补偿的情况
本市远距离搬迁且影响较大：
- 若新办公地址距离原地址较远，导致通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活，且公司未采取有效弥补措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），这种搬迁则可能被视为对劳动合同履行产生了重大影响。在此情况下，若员工不愿到新地址工作，且双方协商无果后公司解除劳动合同，公司需按法律规定向员工支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。此时，公司应与员工协商变更劳动合同的工作地点。
- 若双方无法就变更工作地点达成一致意见，且公司因此解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、补偿的具体内容与计算方式
- 经济补偿：根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 搬迁费用补偿：若搬迁导致员工产生合理的运输费、设备拆装费等，公司可能还需进行相应补偿。
- 临时安置补偿：若搬迁导致员工需临时安置，公司应提供临时住所租金等相应费用。
四、法律依据与合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 同时，劳动合同中对于工作地点的约定也是判断搬迁是否构成重大变更的重要依据。若合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致了工作地点的重大变化，员工在离职时有权要求经济补偿。
五、其他考虑因素
- 若搬迁导致了员工生活成本增加或其他损失，员工可与公司协商进行补偿。
- 公司采取的合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）以减少搬迁对员工的影响，也是判断是否应支付经济补偿的重要因素。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或员工同意接受新的工作地点，则员工可能无法要求补偿。
总结与建议：
公司地址搬迁时，员工是否有权获得经济补偿需综合考虑搬迁对劳动合同履行的影响、法律规定、合同约定以及公司采取的措施等多个方面。建议员工在面对公司搬迁时，首先审查劳动合同中关于工作地点的约定，评估搬迁对自己生活和工作的影响。若认为搬迁将严重影响劳动合同履行，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，直接向我咨询具体法律建议。