结论：公司搬迁拖欠工资，你可以通过劳动仲裁来追讨工资，但能否同时获得失业补助金需视具体情况而定。

详细分析：

1. 关于劳动仲裁追讨工资：

   • 公司搬迁并不构成拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司因搬迁等原因拖欠工资，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

2. 关于失业补助金：

   • 失业补助金通常是在劳动者失业且符合一定条件时，由社会保险机构发放的一种经济援助。其发放条件一般包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。
   • 在公司搬迁的情况下，如果你因此失去了工作，并且符合失业补助金的发放条件，那么你可以申请领取失业补助金。但需要注意的是，失业补助金的发放与是否通过劳动仲裁追讨工资是两个独立的过程，前者并不依赖于后者。
   • 特殊情况：如果你因公司搬迁而主动辞职，并且辞职原因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么你可能无法领取失业补助金。此外，即使你符合领取失业补助金的条件，也需要按照规定的程序进行申请和审核。

建议与行动：

• 追讨工资：立即收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司搬迁通知等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
• 申请失业补助金：如果你因此失去了工作，并且符合失业补助金的发放条件，及时向当地社会保险机构咨询并申请失业补助金。在申请过程中，提供必要的证明材料和填写相关表格。
• 保持沟通：与公司保持沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排。如果可能的话，尝试与公司协商解决工资和失业问题，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果你对劳动仲裁或失业补助金的申请流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供具体的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

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