公司拖欠工资，通过劳动仲裁通常能拿到赔偿。具体分析如下：

法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁中，若认定公司确实存在拖欠工资行为，仲裁机构一般会裁决公司支付拖欠的工资，并且公司还可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令支付后仍不支付，还需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

维权途径与证据准备

劳动者在维权过程中，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，也要注意仲裁时效，一般需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者通过劳动仲裁通常能拿到赔偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。