结论：公司拖欠工资离职后去仲裁，劳动者是有可能获得赔偿的，具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为。

2. 离职后的仲裁权利：

   • 劳动者在离职后，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能获得的赔偿：

   • 拖欠工资本身：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。
   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你已经离职且公司拖欠工资，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系及工资情况。
• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据需要提供补充证据或陈述意见。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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