结论前置：劳动者在离职后，若遭遇原用人单位拖欠工资的情况，完全有权要求支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的经济补偿金和加付赔偿金。下面我将从法律依据、赔偿内容、维权途径以及证据准备几个方面为你详细阐述。

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。具体条款如下：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 前置条件：劳动者需先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付；逾期不支付时，方可主张加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商先行：首先尝试与原用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
2. 投诉与调查：
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并根据调查结果可能给出相应的处罚或责令用人单位限期支付工资。
   • 保留好所有与工资有关的证据（如工资条、银行转账记录、工作合同等），以便在投诉或后续法律程序中提供有力支持。
3. 劳动仲裁与诉讼：
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、证据准备

为了支持其主张，劳动者需要准备以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
• 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
• 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等，也可作为辅助证据。

总结与建议：面对拖欠工资导致离职的情况，劳动者应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过合理的法律途径和充分的准备，通常能够成功追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。在整个过程中，务必妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。同时，也要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，务必在法定时限内提出申请或起诉。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。