因拖欠工资而离职，劳动者确实可以要求离职补偿。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确规定了，因拖欠工资而离职的劳动者，有权获得经济补偿。
• 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了额外的法律保障，如果用人单位拖欠工资且逾期不支付，劳动者还可以要求加付赔偿金。

经济补偿标准

经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、催款通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 协商沟通：在决定离职前，首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求支付拖欠的工资及经济补偿。有时候，通过友好的协商可以更快地解决问题。
3. 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，如果仲裁结果不能令你满意，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司拖欠工资，你决定离职。根据经济补偿标准，你有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司逾期不支付拖欠的工资和经济补偿，你还可以要求公司加付赔偿金，具体数额根据逾期时间和应付金额来确定。

综上所述，因拖欠工资而离职的劳动者确实有权要求离职补偿。如果你遇到了类似的情况，建议按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。