结论：已经离职且被拖欠工资的情况下，去申请劳动仲裁是可以要求补偿的，具体补偿情况需根据实际情形来确定。

分析说明：

1. 拖欠工资的补偿基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求额外的经济补偿。

2. 离职后的仲裁申请：

   • 即使你已经离职，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。

3. 可能的补偿类型：

   • 拖欠工资的赔偿金：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定比例的赔偿金，具体比例根据地方性法规或政策可能有所不同。
   • 经济补偿金：如果用人单位的拖欠工资行为导致你被迫离职（如因未及时支付劳动报酬而解除劳动合同），你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 提交仲裁申请时，需按照劳动仲裁机构的要求填写申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展，并根据仲裁机构的指导进行后续操作。

行动建议：

• 如果你已经离职且被拖欠工资，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的指导进行操作，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和仲裁流程。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。