结论前置：公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段可以申请赔偿，包括支付拖欠工资及相应利息、经济补偿金，以及在特定情况下加付赔偿金。

一、赔偿项目详解

1. 支付拖欠工资及相应利息

   • 拖欠工资：公司应全额补发所拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如，如果公司拖欠了你三个月的工资，那么它需要一次性支付这三个月的工资总额。
   • 相应利息：若公司长期未支付工资，你还有权要求按银行同期贷款利率支付拖欠工资的利息，以补偿你的经济损失。利息的计算通常从工资应支付之日起算，至实际支付之日止。

2. 支付经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬导致你解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
     • 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司应支付你五个月工资作为经济补偿金，即25000元。

3. 加付赔偿金

   • 在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的情况下，你还可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。例如，如果公司拖欠了你10000元工资，且劳动行政部门已责令其支付但公司未支付，那么你除了可以要求公司支付10000元工资外，还可以要求公司支付5000元至10000元的加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁注意事项

• 提供充分证据：在申请劳动仲裁时，你需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是仲裁委员会裁决的重要依据，因此务必妥善保管。
• 遵守时效规定：你应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果超过这个时效期限，你可能会丧失胜诉权。因此，一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动。

三、综合建议

在面对公司拖欠工资的问题时，你不仅有权要求支付拖欠的本金和利息，还可以根据法律规定申请经济补偿金和加付赔偿金。为了确保自己的合法权益得到有效维护，我建议你：

• 及时收集证据：保留好与公司存在劳动关系及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便在申请过程中能够顺利推进。
• 积极维权：不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。及时申请劳动仲裁，并按照仲裁委员会的要求参与庭审和提供证据。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持。