结论前置：拖欠工资可以申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括被拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。
一、拖欠工资与劳动仲裁的法律关系
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议均适用该法，并未设置拖欠工资的数额门槛。因此，无论拖欠工资数额多少，劳动者均有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算主要依据以下几个方面：
被拖欠的工资
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 计算方式：依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数或完成的工作量计算。例如，月工资5000元且正常出勤的情况下，若未支付，则被拖欠工资为5000元。此外，拖欠的工资还包括加班费、奖金等其他应得报酬。
经济补偿
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年零4个月且月工资6000元的劳动者，可获得的经济补偿为：
[
3 \times 6000 + 0.5 \times 6000 = 21000 \text{元}
]
加付赔偿金
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金。
- 适用条件：劳动者需先向劳动行政部门投诉，且用人单位在限期内未支付。
- 计算方式：加付赔偿金为应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。具体计算公式为：
[
\text{加付赔偿金} = \text{被拖欠工资} \times \text{赔偿比例}
]
例如，被拖欠工资10000元，若加付80%赔偿金，则为：
[
10000 \times 80\% = 8000 \text{元}
]
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料
- 劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和理由）。
- 证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。
提交申请
受理与审理
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。
裁决与执行
- 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。
- 若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。
- 若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据
- 劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
及时维权
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
了解法律程序
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。
建议：面临拖欠工资情况时，劳动者应咨询专业律师（即我本人，吴姣律师），了解自身权益和可能赔偿金额，并保留好所有相关证据，以确保仲裁或诉讼的成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。