公司拖欠工资，您当然可以申请劳动仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：您需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位拖欠工资后，及时申请仲裁，以免超过时效期间。
2. 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 法律援助：如果您在申请仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦）。

四、可能的法律后果

如果用人单位被裁决拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者滞纳金等额外费用。同时，用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，甚至面临行政处罚等法律后果。

综上所述，公司拖欠工资时，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。