拖欠一个月工资，你是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资显然属于劳动报酬争议，因此，你完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：你需要提供证据证明用人单位确实拖欠了你的工资，比如工资条、银行转账记录、用人单位的确认函等。
3. 仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在时效期内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、拖欠工资的证据等。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理，并通知你。
4. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，你需要按照通知的时间、地点参加庭审。
5. 裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会依法作出裁决，并送达给你和用人单位。

可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位需要在规定期限内履行裁决，否则你可能需要向法院申请强制执行。
2. 经济补偿或赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你还可能获得经济补偿或赔偿金。

建议

1. 及时收集证据：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快收集相关证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：虽然你可以自行申请劳动仲裁，但咨询专业律师可以让你更好地了解自己的权益和仲裁流程，提高胜诉率。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
3. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。

总之，拖欠一个月工资是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。