结论：在仲裁已经作出但尚未生效的情况下，你仍然可以提起仲裁请求离职补偿，但需根据具体情况来分析并采取相应策略。

分析说明：

1. 仲裁裁决未生效的法律状态：

   • 仲裁裁决作出后，在规定的上诉期（或称为异议期、复议期，具体根据仲裁规则确定）内，该裁决并不立即产生法律效力。这意味着，在此期间，裁决结果尚未确定，双方均有权对裁决提出异议或采取其他法律行动。

2. 离职补偿的请求基础：

   • 离职补偿通常基于劳动合同法的相关规定，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在你提到的情况下，如果拖欠工资是离职的原因之一，且符合劳动合同法中关于经济补偿的规定，那么你有权在仲裁过程中或仲裁后（在上诉期内）提出离职补偿的请求。

3. 仲裁与离职补偿请求的关联：

   • 如果拖欠工资的仲裁请求与离职补偿的请求基于相同的事实和法律依据，你可以考虑在同一个仲裁案件中一并提出，以提高效率并减少成本。
   • 如果拖欠工资的仲裁请求已经作出裁决，但裁决尚未生效，且你希望在此基础上增加离职补偿的请求，你可以根据仲裁规则或相关法律规定，在上诉期内向仲裁机构提出补充请求或申请重新仲裁（具体取决于仲裁规则是否允许）。但更常见的做法是，如果原仲裁裁决未涉及离职补偿，你可以在裁决生效前或生效后，根据具体情况选择向法院提起诉讼或申请强制执行时，一并主张离职补偿（如果符合诉讼或执行程序中的相关规定）。不过，从效率角度出发，若仲裁机构允许，在原仲裁案件中直接增加离职补偿请求是更为直接和高效的方式。
   • 另一种情况是，如果拖欠工资的仲裁请求与离职补偿的请求涉及不同的事实或法律依据，或者你希望就离职补偿问题单独进行仲裁，那么你可以在原仲裁裁决作出后（无论是否生效），根据劳动合同法和仲裁法的相关规定，向仲裁机构提起新的仲裁请求。

4. 实际操作建议：

   • 查阅仲裁规则：首先，查阅你所在地区的仲裁规则，了解在仲裁裁决作出后、生效前是否可以增加或变更仲裁请求。
   • 咨询仲裁机构：如果仲裁规则不明确或存在疑问，直接咨询仲裁机构的工作人员，获取最准确的信息。
   • 准备证据材料：无论选择哪种方式，都需要准备充分的证据材料来支持你的离职补偿请求，如劳动合同、工资单、离职证明、相关沟通记录等。
   • 考虑法律后果：在提出离职补偿请求前，评估可能的法律后果，包括胜诉的可能性、对方可能的反驳点等，以便制定更合理的诉讼策略。

特殊场景：

• 如果原仲裁裁决已经涉及了离职补偿问题，但你认为裁决结果不公或遗漏了某些请求，你可以在上诉期内向仲裁机构提出异议或申请复议（如果仲裁规则允许），或者向法院提起诉讼（如果仲裁裁决是终局裁决且符合诉讼条件）。

行动建议：

• 鉴于仲裁裁决尚未生效，且你希望提起离职补偿的请求，我建议你尽快查阅相关仲裁规则、咨询仲裁机构，并根据具体情况决定是在原仲裁案件中增加请求还是提起新的仲裁请求。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。