可以仲裁要求经济补偿金，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。因此，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、操作流程与注意事项
提前通知：
- 您已经提前一个月向用人单位提交了拖欠工资离职通知书，这是符合法律规定的。在通知中，应明确说明因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
收集证据：
- 在仲裁或诉讼过程中，证据是至关重要的。您应收集并保存与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的事实。
申请仲裁：
- 在解除劳动合同后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等文件。
仲裁过程：
- 仲裁委员会将受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您应充分陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金，而用人单位拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、风险提示
- 虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并要求经济补偿金的权利，但在实际操作过程中，可能会遇到用人单位拒不支付、拖延支付或提出异议等情况。因此，建议您在申请仲裁前充分准备证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
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