结论：员工因个人原因提出离职，但公司存在拖欠工资的情况时，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。不过，这一权益的行使需基于公司拖欠工资这一事实，而非单纯以个人原因离职。

一、经济补偿金的支付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，即使员工以个人原因提出离职，但只要公司存在拖欠工资的行为，员工就有权要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体标准如下：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径与步骤

1. 证据收集：在维权前，员工应首先收集能证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付的银行流水以及公司关于拖欠工资的通知或承诺等。

2. 协商：员工可先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

3. 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护自身合法权益。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、注意事项

• 及时收集和保留证据：员工应确保所收集的证据完整且有效，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。
• 了解并遵循法定程序：员工应了解并遵循法定的维权程序和途径，避免盲目行动导致权益受损。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，通过合法手段维护自己的权益。

举例说明：假设员工小张在公司工作了三年，因个人原因提出离职，但发现公司拖欠了他两个月的工资。在这种情况下，小张不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付三个月的工资作为经济补偿金。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结：员工因个人原因提出离职时，如果公司存在拖欠工资的行为，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，合理合法地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。