结论：公司经营困难拖欠工资，员工可以被迫离职并要求补偿金，但需满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司因经营困难而拖欠工资，员工有权选择离职。

2. 要求补偿金的条件：

   • 员工在被迫离职时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 被迫离职的程序：

   • 员工在被迫离职前，应尽量与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在离职时，员工应书面通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司拖欠工资。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实因经营困难而暂时无法支付工资，且能够提供相关证据（如财务报表、审计报告等），员工在离职时可能无法直接获得经济补偿。但员工仍有权要求公司出具书面承诺，明确支付工资和经济补偿的时间表。
   • 如果公司最终破产或清算，员工应作为债权人参与破产程序，按照法定顺序申报债权并争取受偿。

行动建议：

• 收集证据：保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 协商沟通：尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
• 投诉仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理公司拖欠工资导致的被迫离职问题时，员工应充分了解自己的法律权益和维权途径。
• 通过收集证据、协商沟通、投诉仲裁等步骤，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工还可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持和指导。