公司经营困难拖欠工资，员工提出离职是可以获得经济补偿的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据与经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算：若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿金。
     • 不满六个月的，支付半个月工资：若工作期限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿金。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算与条件：

   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，根据法律规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。

3. 维权途径与步骤：

   • 收集证据：确保收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如银行工资流水明细、工资条、公司关于工资发放的通知或公告、考勤记录、劳动合同等。同事证言也可作为辅助证据，证明公司普遍存在拖欠工资的情况。
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。若协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令公司在规定期限内支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会将依法进行裁决，员工需遵守仲裁时效，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对公司拖欠工资导致辞职的情况下，应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，员工也应了解经济补偿金和赔偿金的计算标准与条件，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。