结论：公司经营困难被迫离职，是否能申请补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体情形以及公司是否依法履行了相关程序。
一、公司提出解除劳动合同的情况
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难等情形时，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 补偿标准：在此情况下，公司应向被裁减的员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：若公司因经营困难与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致，公司通常也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限来确定。
二、员工主动提出离职的情况
因公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等而离职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 特殊情况：但在此案例中，若员工是因为公司经营困难这一客观原因而主动离职，且公司并未存在上述违法行为，则员工可能无法直接依据此条款要求公司支付经济补偿。不过，如果公司经营困难导致无法提供劳动条件或支付劳动报酬，且这一状况持续较长时间，员工可能可以以此为由主张被迫离职，并要求经济补偿。
员工个人原因离职：
- 法律依据：若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且公司不存在违法行为，则员工通常无法要求公司支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司经营困难的证明材料（如财务报表、审计报告等）、离职通知或协商记录等，以证明自己的权益。
- 协商与调解：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：面对公司经营困难被迫离职的情况，员工应首先了解自己的权益和可能的补偿标准，然后与公司进行协商，尝试达成合理的解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。