公司在经营困难时辞退员工，员工并非拿不到补偿金，相反，公司应当依法支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
经济性裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。
- 在此情况下，公司必须向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿责任：
- 若公司未经法定程序即辞退员工，构成违法辞退。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、应对措施与员工权益保护
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定和公司应支付的补偿责任。
- 沟通时，建议以书面形式（如邮件）记录，确保留下证据。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系存在及公司辞退行为的证据。
- 这些证据对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实并责令公司改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉未解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，参与开庭审理。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例参考
以武陟县人民法院审理的一起劳动争议案件为例：
- 案情简介：A公司因经营困难与员工成某某解除劳动合同，成某某申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金等。
- 法院判决：A公司应支付成某某解除劳动合同的经济补偿金52764.5元及带薪年休假工资3881.52元。
- 法官说法：公司因经营困难裁员，虽法律允许，但应支付经济补偿金。
四、特别提醒
- 优先留用人员：在裁减人员时，公司应优先考虑留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 避免违法辞退：公司应严格遵守法定程序进行裁员，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。
总结来看，公司在经营困难时辞退员工，必须依法支付经济补偿。员工应了解自己的权益，积极与公司协商并收集证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。