结论前置：当公司因困难拖欠员工两个月工资，导致员工被迫离职时，员工在符合法定条件的情况下，离职后可以获得经济补偿金。

法律依据与分析

1. 解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，若公司确实拖欠了两个月工资且无正当理由，员工可以此为由提出解除劳动合同。

2. 经济补偿的权益：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体操作建议

1. 通知程序：

   • 员工在决定离职并主张经济补偿前，应以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以确保通知已有效送达公司。

2. 证据收集：

   • 为了维护自己的合法权益，员工应提前收集充分的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

3. 经济补偿金的计算示例：

   • 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元。那么，员工应获得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（因为六个月以上不满一年的，按一年计算，所以3年6个月按3.5年计算）。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，即18000元，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，即\(3.5年 \times 18000元/年（但最高不超过12年对应的月数，此处3.5年未超） = 63000元\)（实际计算中需确认是否超过12年对应的月数限制，但此例中未超）。不过，在此具体案例中，由于我们假设的月工资8000元并未超过三倍标准，所以直接按8000元计算。

注意事项

• 员工在离职前应确保已履行了通知公司的义务，并保留好相关证据。
• 经济补偿金的计算应基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需考虑当地职工月平均工资的三倍限制。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司因困难拖欠员工两个月工资导致员工被迫离职时，员工在符合法定条件的情况下有权获得经济补偿金。在操作过程中，员工应遵循法定的通知程序并提前收集好相关证据以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。