结论：当公司拖欠员工两个月工资时，员工在符合法定条件的情况下，可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补偿标准依据员工在本单位的工作年限确定。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，员工有权单方面解除劳动合同，即选择被迫离职，且无需提前通知公司。
二、经济补偿金的计算标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
基本计算原则：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。
三、操作建议与证据收集
通知程序：
- 员工在决定离职并主张经济补偿金前，应以书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以确保通知已有效送达公司。
证据收集：
- 为了维护自己的合法权益，员工应提前收集充分的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明员工与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用，因此员工应务必妥善保管。
四、特殊情况与注意事项
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 若协商或调解无果，员工再考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律程序：
- 若员工决定通过法律途径解决争议，应依次通过劳动监察举报、劳动争议仲裁和诉讼等程序来维护自己的合法权益。
- 在每个程序中，员工都应遵循法定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
总结：当公司拖欠员工两个月工资时，员工在确认公司确实存在拖欠行为且无正当理由后，可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在操作过程中，员工应遵循法定的通知程序，并提前收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。