结论：拖欠工资两年，劳动者在特定条件下可以主张离职经济补偿金，但需注意仲裁时效问题。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
仲裁时效：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于拖欠工资的情况，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提起仲裁，则可能丧失主张经济补偿金的权利。但需注意，如果劳动者在离职后一年内提起仲裁，且能证明用人单位存在拖欠工资的事实，则仍有可能获得经济补偿金。
特殊情况：
- 如果用人单位拖欠工资的行为持续存在，且劳动者在离职后一年内提起仲裁，那么即使拖欠工资的时间超过一年，劳动者仍有可能获得经济补偿金。这是因为仲裁时效的计算是从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起，而不是从拖欠工资之日起。
- 另外，如果劳动者在离职后与用人单位就拖欠工资问题达成协议，并约定了支付期限，那么仲裁时效可能从协议约定的支付期限届满之日起重新计算。
法律建议：
- 及时行动：如果您发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议尽快与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。如果协商或投诉无果，且您打算离职并主张经济补偿金，请务必在离职后一年内提起劳动仲裁。
- 保留证据：在提起仲裁前，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您未能在离职后一年内提起劳动仲裁，且无法证明存在仲裁时效中断或中止的情形，那么您可能丧失主张经济补偿金的权利。
- 如果您成功提起仲裁并获得支持，用人单位需按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。