针对您提出的“主动离职发现拖欠工资是否可以申请经济补偿金”的问题，我可以明确地告诉您：在用人单位拖欠工资导致您主动离职的情况下，您不仅有权申请经济补偿金，而且在特定条件下还可以申请赔偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、计算标准以及维权途径：
一、法律依据
解除劳动合同的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果因为拖欠工资而主动离职，您的行为是合法的。
经济补偿的依据： 同样依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您申请经济补偿金的直接法律依据。
赔偿金的依据： 《劳动合同法》第八十五条进一步规定，对于未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是您在特定条件下申请赔偿金的法律依据。
二、经济补偿金的计算标准
基本标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义： 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金时的重要参考。
特殊限制： 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是针对高收入劳动者的特殊规定。
三、赔偿金的申请条件与计算
申请条件： 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以申请赔偿金。这是申请赔偿金的前提条件。
计算方式： 赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。这意味着赔偿金的数额具有一定的灵活性，但会在法律规定的范围内。
四、维权途径
协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金（及可能的赔偿金）。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉： 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付相关款项。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
劳动仲裁： 如劳动监察部门的处理未能满足要求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
诉讼： 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
五、注意事项
证据保留： 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司拖欠工资的相关通知或沟通记录等。这些证据是证明您权益的重要依据。
及时行动： 劳动者应在法律规定的时效期内采取行动，以免错过维权机会。劳动争议的解决有时效性限制，因此及时行动至关重要。
法律咨询： 如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。律师具有专业的法律知识和实践经验，能够为您提供更全面、更专业的法律服务。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维护自己的合法权益，通过正确的途径和方式申请经济补偿金和赔偿金。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。