员工主动离职通常没有经济补偿金，但在用人单位存在特定过错或双方协商一致且由用人单位提出的情况下，劳动者可以要求经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、用人单位存在过错时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下任一过错情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，且用人单位未提供必要的防护设备，导致劳动者生命健康受到威胁。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。如用人单位经常无故拖欠员工工资，员工有权在离职时要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳全面的社会保险（如仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险、失业保险等），损害了劳动者的社会保障权益。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：如制定不合理的罚款或扣款规定，损害了劳动者的合法权益。

5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例：假设您在一家化工企业工作，该企业未按约定提供专业防护设备，导致您的工作环境存在安全隐患。您因此选择主动离职，并有权要求企业支付经济补偿金。

二、协商一致解除时的经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的。您在该单位工作了三年，那么用人单位需要向您支付三个月工资的经济补偿。

三、经济补偿的计算与申请流程

• 计算方式：经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 申请流程：

  1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求及事实理由。
  2. 受理与审理：委员会五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭审理。双方可举证、质证和辩论。
  3. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。不服者可于收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者需收集证明用人单位过错的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超时效。

3. 离职原因：确保离职行为非完全出于个人原因，而是由于用人单位过错导致。

总结与建议：员工主动离职并非一律没有经济补偿金。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除的情况下，劳动者有权要求经济补偿。因此，在决定离职前，您应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定是否存在可以获得经济补偿的情形。如有任何疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律分析和建议。