主动离职在一般情况下是不能申请经济补偿金的，但在特定情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者主动提出解除劳动合同，即主动离职，且该离职并非基于用人单位的过错或违法行为时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失。在主动离职的情况下，劳动者是自愿离开工作岗位的，不存在这种经济损失，因此用人单位无需支付经济补偿金。

二、可以获得经济补偿金的特殊情形

尽管一般情况下主动离职无法获得经济补偿金，但存在以下特殊情形时，劳动者仍有可能主张经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
   • 或者未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
   • 又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在医疗、养老等方面面临风险；
   • 以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 虽然看似是劳动者主动离职，但实际上是由用人单位首先提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 其他法定情形：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等。

在这些情形下，即使劳动者主动提出辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 员工在主张经济补偿金时，应收集并保留相关证据，以证明用人单位存在上述过错或违法行为；
• 如果员工主动离职是基于个人原因（如个人发展、家庭原因等），而非用人单位的过错或违法行为，则通常无法申请经济补偿金。

综上所述，员工在主动离职时能否获得经济补偿金，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。在符合法定情形的条件下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并应按照规定的计算标准执行。