您好，关于您提出的“主动离职是否可以申请救济金”的问题，这主要涉及到失业保险金和经济补偿金两个方面，我将为您详细解答。

首先，关于失业保险金，一般来说，主动辞职的劳动者是不符合领取失业保险金条件的。因为申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要指的是劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除等情形。而主动辞职并不属于这些情形之一，所以主动离职的劳动者通常无法申领失业保险金。不过，如果您符合领取失业补助金的条件（具体条件可能因地区而异），您可以到当地经办机构进行申领。

其次，关于经济补偿金，这主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及双方协商的结果。在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位不存在违法解除劳动关系的情形，且双方没有就经济补偿金达成特别约定，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。但是，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者在提出解除劳动合同的同时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

综上所述，主动离职的劳动者在一般情况下是无法申请失业保险金的，但可能符合领取失业补助金的条件；同时，在特定情况下，劳动者在主动离职时也有权要求用人单位支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策规定，如有其他疑问，请随时咨询。