主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在特定情形下可以主张。

经济补偿金是在劳动者无过失且非自愿离职时，用人单位依法支付的一次性经济补助。通常情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，即主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。因为这种情况下，劳动者是自愿离开工作岗位，并没有因非本人原因失去工作而遭受经济损失。

然而，也存在一些特殊情形，即使劳动者主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在违法行为或过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立/变更劳动合同。
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 双方协商一致解除劳动合同，并明确约定经济补偿金：
   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议中明确约定了由用人单位支付经济补偿金，那么劳动者在主动辞职后也可以获得经济补偿金。这种情况下，协议内容必须采用书面形式并签字确认。

需要注意的是，劳动者在主张经济补偿金时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为或过错，或者双方已经协商一致并明确约定了经济补偿金。同时，劳动者也需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失主张权利的机会。

综上所述，主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在用人单位存在违法行为或过错，或者双方协商一致并明确约定经济补偿金的情况下，劳动者仍然可以主张经济补偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。