一般情况下，主动辞职是不能拿到经济补偿的，但存在特定情形时，主动辞职也可以获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
常规主动辞职无补偿的情况
在大多数情况下，如果是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间、对当前工作环境不满意等，主动向用人单位提出辞职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，小李在一家公司工作了一年后，觉得这份工作不符合自己的职业规划，于是他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，在三十天后办理了离职手续。这种情况下，小李主动辞职，公司不需要向他支付经济补偿。
特定情形下主动辞职可获补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者即使主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- 比如用人单位要求劳动者在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护设备，劳动者因此主动辞职，有权要求经济补偿。
- 假设某工厂要求工人在没有防护措施的情况下处理有毒有害物质，工人为了自身健康主动辞职，工厂就应当支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬的
- 用人单位经常拖欠工资、克扣工资，劳动者以此为由主动辞职，可获得经济补偿。
- 例如，小张所在的公司连续三个月都延迟发放工资，小张多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，公司需要向他支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了两年，月工资为 5000 元，那么他可获得的经济补偿为：\(2\times5000 = 10000\)元。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者主动辞职可要求补偿。
- 比如某公司一直未给员工缴纳养老保险，员工主动辞职后，公司要支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿的计算公式来计算。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- 若用人单位制定的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动辞职可获补偿。
- 例如，公司规定员工每天工作 12 小时，且没有加班费，这违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定，员工因此主动辞职，公司应支付经济补偿。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位存在这种情况导致劳动合同无效，劳动者主动辞职可要求经济补偿。
- 比如用人单位在招聘时虚假宣传公司的发展前景和福利待遇，劳动者入职后发现与宣传不符，受到欺诈而签订了劳动合同，之后劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
- 除了上述几种常见情形外，如果其他法律、行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同且获得经济补偿的情形，劳动者主动辞职也可主张经济补偿。
如果你遇到了主动辞职是否应获补偿的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。