结论：员工主动辞职在一般情况下是无法获得经济补偿的，但如果用人单位存在过错，员工则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
员工因个人原因或其他非用人单位过错的原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为主动辞职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。然而，用人单位必须确保支付员工实际工作期间的全部工资，不得有任何克扣或拖欠。
二、特殊情况下的主动辞职及法律依据
在以下特殊情况下，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未采取有效措施改善。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、少发工资、延迟发放工资或克扣员工应得的绩效奖金等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险，如只缴纳部分险种、未按实际工资足额缴纳等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：
- 如规定不合理的罚款、违反法律法规的规章制度等，导致员工权益受损。
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款允许员工在此情况下解除劳动合同并主张补偿。
强迫劳动或违章指挥：
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许员工在紧急且危及生命的情况下立即解除劳动合同并要求补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 辞职程序：员工应确保辞职行为符合法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
- 证据保留：若认为用人单位存在过错并希望主张经济补偿，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
- 表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。
总结与建议：员工主动辞职是否可以要求经济补偿取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在过错。在符合法律规定的特殊情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。因此，在决定辞职前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以确保自己的合法权益得到维护。