员工主动辞职，一般情况下是不能向公司索赔的。但在某些特定情形下，即使员工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。下面我将详细解释这些情况：

1. 不能获得赔偿或补偿的主动离职：

   • 员工出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动等）主动向用人单位提出离职，此时由于是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 可以获得经济补偿的主动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿：
     1. 用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或基本工作条件。
     2. 用人单位无故拖欠工资、克扣工资等行为。
     3. 用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费。
     4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益。
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同自始无效。
     6. 其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
     7. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，员工在主动辞职前，应仔细评估自己的离职原因是否符合上述可以获得经济补偿的特殊情形。如果符合，应保留相关证据，并在离职后及时向用人单位主张自己的权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。