一般情况下，自动辞职不能要求公司赔偿，但存在特殊情形时可以。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：自动辞职无赔偿
自动辞职通常指的是劳动者基于自身意愿，主动提出解除劳动合同的行为。在大多数情况下，如果劳动者是因个人原因（如个人发展、家庭原因等）而自动辞职，那么单位无需支付经济补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，多为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。而自动辞职，并不属于这些法定可获经济补偿的情形。
二、特殊情形：自动辞职可要求赔偿
尽管自动辞职在一般情况下难以获得公司补偿，但也存在一些特殊情形，使得劳动者在自动辞职后仍可要求公司支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：
用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由被迫自动离职的，可以要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：在这种情况下，劳动者为了维护自身安全而被迫离职，也有权要求公司给予经济补偿。
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作而自动离职的，劳动者同样可以要求公司支付经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：如果你认为自己的自动辞职属于上述特殊情形之一，那么在离职时，一定要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位过错行为的证明等，以便在后续主张经济补偿时提供有力支持。
合法程序办理离职手续：在离职过程中，要遵循合法程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免因程序不当而影响自己的权益。
及时主张经济补偿：如果你符合获得经济补偿的条件，那么要在规定的时间内（通常是离职后一年内）向用人单位主张经济补偿，以免超过仲裁时效而丧失权利。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。
综上所述，自动辞职能否要求公司赔偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。