自动离职情况下，员工一般不能直接要求公司赔偿，但在特定情形下，公司可能需要支付经济补偿，同时若员工自动离职给公司造成损失，公司也可能要求员工赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工自动离职，公司一般无需赔偿
在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
二、特定情形下，公司可能需要支付经济补偿
尽管员工自动离职，但在某些特殊情况下，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：
未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
经济补偿的计算： 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工自动离职给公司造成损失，公司可能要求赔偿
如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：
赔偿范围与限制：
四、建议与总结
面临自动离职的情况时，劳动者应先了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。总之，自动离职是否需要赔偿需根据具体情况判断，双方应依法行事，维护各自的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。