主动辞职一般情况下不能进行劳动仲裁，但存在特定情形时可以。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职通常不能劳动仲裁的情况

在大多数情况下，如果劳动者是出于个人发展、家庭原因等自身因素主动辞职，那么这种辞职行为通常不符合劳动仲裁的受理条件。因为劳动仲裁主要是为了解决因用人单位违法行为或双方合同争议而引发的纠纷，而个人原因的辞职并不属于这一范畴。

二、主动辞职可以劳动仲裁的特定情形

尽管主动辞职在一般情况下不能劳动仲裁，但也存在一些例外情况。具体来说，如果用人单位存在以下法定过错行为，劳动者即使主动离职，仍然可以就这些事项申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或面临安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、未支付加班费、未按照约定支付奖金等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以就此申请劳动仲裁。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等，损害了劳动者的合法权益。

5. 因用人单位过错导致劳动者离职的其他情形：

   • 这包括但不限于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。

三、申请劳动仲裁时的注意事项

1. 准备相关证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、规章制度等。

2. 注意仲裁时效：

   • 劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者因用人单位长期拖欠工资而主动辞职。在这种情况下，劳动者可以准备工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。然后，劳动者可以在规定的仲裁时效内向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。

最后，如果你在主动辞职后遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。