自己辞职是否能向公司索赔，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下无赔偿
如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情况下公司有赔偿义务
尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：
未提供约定劳动条件或劳动保护：
- 如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。
规章制度违法损害员工权益：
- 如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的员工责任
值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。
五、建议与行动
- 保留证据：如果你认为公司存在上述过错行为，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、工作条件照片或视频等，以便在需要时证明公司的过错。
- 协商解决：在决定辞职前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题并达成一致。如果公司愿意改正错误并支付经济补偿，这可能是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
总结来说，自己辞职是否能向公司索赔取决于多种因素。如果你遇到相关纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。