能否在辞职时要求公司赔偿，主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法或违约行为。以下是对此问题的详细分析：
一、公司存在过错，员工辞职可要求赔偿
未提供劳动保护或条件：
- 如果公司未按照劳动合同的约定，提供必要的劳动保护装备或劳动条件，例如在高温环境下未提供防暑降温设施，员工因此辞职的，有权要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司若长期拖欠工资、克扣工资，或未按照约定的时间支付工资，员工可以辞职并要求经济补偿。比如，公司规定每月10日发工资，但经常推迟到月底甚至更晚。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项，员工在辞职时有权要求经济补偿。
规章制度违法损害员工权益：
- 公司的规章制度若违反法律法规，损害员工权益，如规定迟到一次扣除当月全部奖金，员工可以因此辞职并获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 公司在招聘或后续管理中，若以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，员工辞职时有权要求公司承担相应责任。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种紧急且危险的情况下，员工可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位，并有权要求公司给予赔偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工主动辞职，公司不存在过错
- 如果公司没有上述违法或违约行为，员工基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动辞职，这种情况下要求公司赔偿通常是不合法的，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
辞职程序的合规性：
- 员工辞职时需遵循法定程序，如提前通知用人单位。试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知。未按照法定程序辞职可能会导致不利后果，如工资被扣发。
证据的保留：
- 无论何种情况，员工都应保留与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等。这些证据在要求赔偿时将起到关键作用。
明确辞职理由：
- 员工在辞职时应明确辞职理由，并保留相关证据。如果员工在辞职时明确表示是因自身原因离职，事后又反悔要求赔偿，这种主张可能不会得到法律支持。
总结与建议：
- 能否在辞职时要求公司赔偿，关键在于判断公司是否存在违法或违约行为。
- 如果公司存在过错，员工应保留好相关证据，并按照法定程序辞职，以维护自己的合法权益。
- 如果员工基于个人原因主动辞职，且公司无过错，则通常无法获得经济补偿。
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