自己辞职时，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可以要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因或职业发展等考虑而主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。在这种情况下，由于辞职是员工主动提出的，用人单位并没有过错，因此不需要支付经济补偿。

二、特定情况下可以要求赔偿

尽管一般情况下员工主动辞职不能获得赔偿，但在以下特定情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动安全防护用品或符合国家规定的劳动环境。
   • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或未按照规定支付加班工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
   • 劳动合同无效：如因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
   • 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

1. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：
   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职前，如果认为用人单位存在过错，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商与投诉：在辞职前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，自己辞职时是否能获得经济补偿取决于具体的辞职原因和劳动合同的约定。在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。