结论前置：自己提出离职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，即使员工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。以下从一般情况和特殊情形两方面进行详细说明：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。具体来说：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内则只需提前三日通知。在这种由员工单方面主动且无其他法定理由提出的离职情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
二、特殊情形
尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：
公司存在违法行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣等，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者因此离职的，用人单位需支付经济补偿。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时虚假宣传、强迫劳动者签订不平等合同等，导致合同无效的，劳动者有权要求经济补偿。
- 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。在此种情况下，视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
在符合上述特殊情形的前提下，经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的情形，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，达成和解协议。
- 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：自己提出离职是否有权要求经济补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错情形。在一般情况下，自己提出离职没有经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或强迫劳动等，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。