员工提出离职，一般情况下是不能要求赔偿的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般主动离职无赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 被迫离职可获赔偿：

   • 如果用人单位存在违法或违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除也需赔偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是由员工提出，用人单位也需要支付经济补偿。

4. 特殊情况的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等，也需要支付经济补偿。

综上所述，员工提出离职是否能要求赔偿，关键在于离职的具体原因和背景。如果是因为用人单位的过错或特定经济情况导致的离职，员工有权要求赔偿。如果员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则通常无法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。