结论：员工自己提出离职时，通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，员工因此提出离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析

一、无经济补偿的情况

在大多数情况下，员工因个人职业规划、家庭因素等自身原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工觉得当前工作发展空间有限，或者想要转换职业方向，因此主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

然而，存在一些特殊情况，即使用人单位未主动解除劳动合同，但因其过错导致员工提出离职，员工仍有权要求经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位承诺为员工提供特定的工作设备、安全防护用品等劳动条件，但实际并未提供，导致员工的工作存在安全隐患或无法正常开展工作，员工可以提出离职并要求经济补偿。例如，建筑工人在高空作业时，单位未提供合格的安全带，员工因此提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付等情形。例如，劳动合同约定每月特定日期发放工资，但用人单位经常拖延发放时间或少发工资，员工因此离职可要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳、缴纳的险种不全或缴费基数不符合规定，员工以此为由提出离职，可获得经济补偿。例如，用人单位未为员工缴纳养老保险或医疗保险。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度规定不合理罚款、扣除奖金等，损害了劳动者的合法权益，员工可以此为由离职并要求经济补偿。例如，规定员工迟到一次扣除当月全部绩效奖金，这样的条款既不合理也违法。

5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工提出离职可要求经济补偿。例如，用人单位故意隐瞒工作环境的危险性，导致员工在不知情的情况下签订合同。

6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。例如，强迫员工在无安全保障措施下进行高危作业。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争议解决途径

如果员工与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方首先可以尝试通过友好协商解决争议。
• 调解：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如调解仍无法解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议

员工主动离职时是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿以维护自身合法权益。在主张经济补偿时，员工需保留相关证据以证明用人单位存在过错或违反约定的行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。